《2010年学习与发展白皮书》

【报告摘要】

知识自古以来都是社会文明发展的驱动力之一，从人类历史看，知识的价值体现着每个时期的特点，特别是近代世界，创造了历史性的三次时代革命。知识已经成为比资本、土地更具价值创造的生产要素，也是国家、企业竞争的最关键的稀缺资源。

在信息技术迅速发展的知识时代，中国企业面临着全球的知识资源竞争。中国企业迫切需要迅速转型为知识组织，在组织内构件学习和知识体系，有效地开发和运用员工的知识创造价值，帮助企业更快地适应变化和挑战。

本报告通过对中国成功企业的深入调研分析，我们提出了使用中国企业发展的知识驱动组织模式：知识战略-知识治理-知识文化三角模式。

【报告目录】

一、知识革命
二、知识驱动组织的框架
三、知识战略的平衡
四、治理知识环境
五、文化，知识流动的潜规则

【报告部分内容展示】