转型企业如何做好人力资源战略规划（下）

转型企业要想建立一个与战略执行和组织能力有效互动的人力资源体系，必须解决好四个方面的问题，它们分别是：基本定位问题、关键思路问题、核心要素问题和基本流程问题。